...
✅ Nová edice knihy pro obchodníky

Máte dotaz? Chcete poradit?

Po–Pá: 8.00–18.00

Renáta

V prostředí obchodu a náboru se Renča pohybuje přes 13 let. Vzhledem k tomu, že pracovala ve firmách různých velikostí, má bohatou zkušenost skrz celý náborový proces. Od tvorby strategie náboru přes samotnou tvorbu náborových kampaní, různé typy pohovorů až po vedení zpětných vazeb. Díky tomu vám pomůže sestavit marketingové aktivity tak, aby vám přivedly dostatečný počet lidí, které potřebujete. Pomáhá majitelům firem, manažerům nebo jejich personalistům vnímat a vést pohovor jako obchodní jednání a lépe tak ukázat vaše výhody uchazečům a pozici jim zkrátka prodat.

S náborem pomáhala ve firmách Siko, Camaieu, Extérie, Channel Partners, Energoma, OsobniAsistentka, Onlinesales.cz, rehabiliční klinika, bezpečnostní agentura a dalších.

Specializace
Hledání nových cest v náboru a tvorba marketingových strategií
Zefektivnění celého HR procesu včetně automatizací, chatbotů a voicebotů
Přesvědčení uchazeče na pohovoru o vaší firmě

3 000+ pohovorů

zrealizovala

500+ spoluprací

domluvila

V prostředí obchodu a náboru se Renča pohybuje přes 13 let. Vzhledem k tomu, že pracovala ve firmách různých velikostí, má bohatou zkušenost skrz celý náborový proces. Od tvorby strategie náboru přes samotnou tvorbu náborových kampaní, různé typy pohovorů až po vedení zpětných vazeb. Díky tomu vám pomůže sestavit marketingové aktivity tak, aby vám přivedly dostatečný počet lidí, které potřebujete. Pomáhá majitelům firem, manažerům nebo jejich personalistům vnímat a vést pohovor jako obchodní jednání a lépe tak ukázat vaše výhody uchazečům a pozici jim zkrátka prodat.

S náborem pomáhala ve firmách Siko, Camaieu, Extérie, Channel Partners, Energoma, OsobniAsistentka, Onlinesales.cz, rehabiliční klinika, bezpečnostní agentura a dalších.

Specializace
Hledání nových cest v náboru a tvorba marketingových strategií
Zefektivnění celého HR procesu včetně automatizací, chatbotů a voicebotů
Přesvědčení uchazeče na pohovoru o vaší firmě

3 000+ pohovorů

zrealizovala

500+ spoluprací

domluvila

Play Video

Renáta zvýší úspěšnost i vašeho náboru a zefektivní celý HR proces

Díky tomu, že se vždy Renáta účastnila celého náborového procesu, dokáže skvěle poradit každému v něm. Ví, co funguje v inzerci díky přesahu do marketingu, po telefonu, jak zjistit reálný potenciál uchazečů a jak na pohovoru komunikovat výhody. Dokáže poradit a ukázat nové přístupy majitelům firem, manažerům nebo personalistům ve firmách. Neustále se ve svém oboru vzdělává a snaží se celý proces zefektivnit například i díky zapojení chatbotů a voicebotů do procesu náboru. Často si Renátu zvou na konzultace HR strategií a procesů, na workshopy pro rozšíření know how celého HR týmu nebo je možné se potkat v rámci dlouhodobé spolupráce.

Domluvit si konzultaci

Chci workshop na míru

Chci dlouhodobou spolupráci

Co říkají klienti o specialistovi

zuzana svobodova

Zuzana Svobodová

HR specialista
Extéria

HR konzultace s Renčou mě zase krásně nakopla! Stihly jsme probrat time management a jak ho efektivně zvládnout v našem HR světě. Koukly jsme také na HR data a reporting! Renčo, moc děkuji za skvěle strávený čas! Odnesla jsem si zase spoustu tipů a už se těším na příště!
Pokud hledáte skvělého mentora v oblasti HR, který vám pomůže se profesně rozvíjet a vždy vám dá konstruktivní zpětnou vazbu a podá pomocnou ruku, tak Renču můžu 💯% DOPORUČIT!

Zobrazit celou referenci
sarka stastna

Šárka Šťastná

HR manažer
Abzakovo

Děkuji Renátě za zpětnou vazbu, návod pro komunikaci s uchazeči a pomoc při vytváření inzerce. Setkání mi opravdu pomohlo.

Zobrazit celou referenci
bronislava danielova

Bronislava Danielová

Personalistka
Abzakovo

Velký přínos, celková struktura workshopu byla perfektně zpracovaná. Velice užitečné pro praxi na pozici náboráře/personalistu. Pomůže mi to v celkové komunikaci s klientem, kladení správných otázek, FAB, zpětné vazby a dalších.

Zobrazit celou referenci

Poslední články

Nic není jako dřív… Není žádným tajemstvím, že se firmy dříve spoléhaly spíše na kvantitu než kvalitu. Čím více obchodníků, ...
Jak tedy nastavit náborový proces tak, aby efektivně fungoval, i když se zvýší počet kandidátů? Jak využívat nových technologií při ...
Nábor nových lidí je jeden z nejdražších procesů každé firmy. Jak tedy sehnat takové lidi do firmy, aby se celý ...